Publications
Actualités, conseils, articles… Retrouvez toutes les publications de l’équipe Inlé
L’intelligence émotionnelle : une compétence managériale clé …
Il est indéniable que les émotions jouent un rôle clé dans nos comportements. Les dernières recherches en neuroscience nous le confirment : les émotions font partie...
Vous recherchez des talents ? Construisez votre marque employeur !
Connaissez-vous vos ressources pour attirer les talents et fidéliser vos collaborateurs ? Le sujet de la marque employeur a envahi les réseaux sociaux depuis quelques années,...
Salon Mountain Planet 2022
Inlé sera présent à la 25ème édition du salon Mountain Planet les 26/27 et 28 avril prochain à Alpexpo Grenoble. Toute l’équipe aura le plaisir de vous accueillir et d’échanger...
Et si vous tentiez l’expérience du co-développement ?!
Et si vous tentiez l'expérience du co-développement ?! Le codéveloppement professionnel est une méthode canadienne qui s’appuie sur l’intelligence collective. Le principe...
Clients ?! Réclamez ! ou les vertus de l’insatisfaction client
L’insatisfaction du client a été trop longtemps perçue et reçue comme une contrainte, l’expression d’un problème associée à des émotions dites négatives comme la colère voire...
L’équipe Inlé obtient la qualification Qualiopi !
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : ACTIONS DE FORMATION. Nous sommes heureux de vous annoncer notre qualification Qualiopi*...
L’équipe Inlé obtient la Certification DISC !
Après avoir été certifié MBTI il y a 1 an, l'équipe Inlé obtient la certification DISC en 2020 ! L’outil DiSC est un outil de développement personnel qui permet d’identifier un...
Formation « Manager des personnalités difficiles »
« Si l’on veut que l’autre change, il faut d’abord changer soi-même son mode de relation » Evitez les écueils classiques de nombreux managers Faire face un collaborateur qui...
La Ressource la plus puissante d’une Entreprise/Organisation : Les Hommes et Les Femmes qui la compose…
Vous ne recrutez pas uniquement pour des compétences, vous engagez une personne pour son état d’esprit, son attitude. Vous pouvez toujours faire monter en compétences. Pour Inlé...
