Donner un feed-back efficace est une compétence essentielle pour tout manager.
Il s’agit d’un outil clé pour motiver, corriger, faire progresser et renforcer la qualité des relations professionnelles.
Pour être utile, un feedback doit :
- Etre immédiat
- Etre basé sur des faits concrets
- Etre formulé de manière constructive
- Etre équilibré (positif et correctif)
- Ouvrir le dialogue
Dans le cadre de notre module de formation « Le Feed-Back : un outil managérial », nous vous donnons les clés d’un feed-back réussi !
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