Le team building
L’activité de team building vise à créer ou re-créer du lien au sein d’une équipe.
Dans notre approche il s’agit d’interroger les déterminants de notre équipe et de prendre un temps hors les murs pour associer temps de travail en ateliers et temps ludique (escape game, parcours sportif, ateliers culinaires, activités plein air, découverte artistique, etc.).
La cohésion d’une équipe ne se décrete pas elle se construit et se tricote au fil de jours, des événements, des temps de l’entreprise, des crises, etc. Aussi, le rôle des managers est certes interrogé mais chacun a un rôle à jouer au sein de l’équipe pour participer ou non à la cohésion d’équipe.
Le rôle de l’intervenant(e)
Il s’agit de partager une expérience en équipe avec un/une intervenant(e) dont le rôle est d’animer les temps de réflexion et de production en ateliers ludiques pour venir apporter des éclairages et faciliter l’expression de chacun dans un espace-temps hors les murs de votre organisation/entreprise.
L’intervenant(e) est présent(e) pour réguler et pour libérer la parole. Le temps du team-building peut avoir comme fonction de « poser une organisation d’équipe », « re-dynamiser une équipe suite à une situation de crise », « développer la cohésion d’équipe » au sein d’une équipe en tension ou en rupture de communication.
Par conséquent, la star du jour de votre team-building c’est votre équipe, le collectif à l’honneur.
La subtilité et la finesse de l’intervenant(e) est de savoir mettre en musique ces temps de travail et d’échange de manière ludique tout en sachant stimuler et activer une dynamique collective dans le respect de l’expression de chacun.
Le choix de l’activité
Le choix de l’activité est sensible car nous sortons du cadre de l’entreprise et nous sortons d’un cadre institutionnel pour aller vers des relations moins codifiées.
Gardons à l’esprit que l’objectif d’un séminaire d’équipe est de « passer un bon moment ensemble ». En fonction de l’objectif et des finalités du séminaire nous pourrons vous conseiller sur le choix de l’activité.
La durée d’un team building
Idéalement un séminaire d’équipe s’inscrit sur deux journées. Ce temps précieux correspond à un investissement de chacun et a pour but de suspendre le temps institutionnel pour venir interroger nos manières de travailler ensemble.
Aussi la durée joue un rôle important pour installer un climat et créer des relations qui permettent à chacun de prendre son temps pour prendre sa place dans cet espace-temps décalé.
