Au cœur des Hautes-Alpes, le Dévoluy offre un cadre naturel préservé et singulier, entre Alpes du Nord et Alpes du Sud. Ce massif subalpin, dominé par l’Obiou culminant à près de 2 800 mètres, se distingue par son relief ouvert, ses paysages spectaculaires et son identité forte, façonnée par la nature et les activités de montagne. Territoire confidentiel mais authentique, le Dévoluy séduit autant par son environnement que par son potentiel de développement.
Structuré autour de ses deux pôles majeurs, Superdévoluy et La Joue du Loup, le domaine skiable constitue le moteur économique du territoire été comme hiver. Avec 52 pistes, 20 remontées mécaniques et 450 000 journées skieurs par saison, il s’inscrit dans une dynamique de développement affirmée, combinant performance et maîtrise environnementale. Les investissements engagés, notamment en matière d’infrastructures et d’enneigement, témoignent de la volonté d’adapter durablement l’offre aux enjeux climatiques et touristiques.
Depuis 2018, le territoire a franchi un cap structurant avec la création d’une Société d’Économie Mixte (SEM), portée par la commune, la Banque des Territoires et des partenaires bancaires. Cette gouvernance hybride incarne une ambition forte : reprendre en main le développement du territoire et structurer une vision à long terme.
Dans ce cadre, la société Dévoluy Ski Développement assure l’exploitation et la gestion du domaine skiable. Entreprise à taille humaine, elle s’appuie sur une équipe resserrée de 22 collaborateurs permanents, renforcée jusqu’à 140 salariés en période hivernale. Avec un chiffre d’affaires de 11,5 M€, elle porte aujourd’hui des projets structurants mêlant investissements, diversification des activités et montée en puissance de l’organisation.
Plus qu’une simple station, le Dévoluy incarne un projet de territoire en transformation, où les enjeux économiques, humains et environnementaux se croisent. Rejoindre Dévoluy Ski Développement, c’est s’inscrire dans une dynamique de construction, au cœur d’un environnement exigeant mais riche de sens, où chaque action contribue directement à la vitalité du massif et de ses acteurs.
Pour accompagner la structuration et le développement de sa fonction RH, Dévoluy Ski Développement recrute son/sa :
Responsable Ressources Humaines (H/F)
Poste basé à Le Dévoluy (05)
Vous postulez pour :
- Rejoindre une station en transformation, portée par une dynamique d’investissements et de développement,
- Occuper un poste clé et transversal au cœur des enjeux RH et organisationnels,
- S’engager dans un projet à impact, dans un environnement de montagne authentique et porteur de sens.
Profil de poste :
Stratégie & pilotage RH
- Définir et structurer la politique RH (recrutement, formation, GPEC…)
- Piloter les projets RH et le plan de développement des compétences
- Suivre les indicateurs RH et harmoniser les pratiques
Conseil & accompagnement des managers
- Conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH
- Accompagner les situations individuelles et collectives
- Sécuriser les pratiques managériales
Projets & structuration RH
- Conduire les projets RH structurants (organisation, SIRH…)
- Déployer outils, process et tableaux de bord RH
- Assurer le suivi et l’évaluation des actions
Administration du personnel
- Gérer les contrats, dossiers et obligations légales
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie
- Suivre les indicateurs sociaux et la conformité réglementaire
- Piloter les entretiens professionnels et le suivi médical
Gestion disciplinaire & contentieux
- Mettre en œuvre et sécuriser les procédures disciplinaires
- Accompagner les situations sensibles et les contentieux
Dialogue social
- Organiser et piloter les instances et négociations (CSE, NAO)
- Veiller à la qualité du climat social et au respect des obligations légales
- Assurer une communication sociale fluide
Communication interne & marque employeur
- Définir et piloter la communication interne
- Développer l’engagement des collaborateurs et le sentiment d’appartenance
- Valoriser la marque employeur (attractivité, recrutement, fidélisation)
Santé, sécurité & conditions de travail
- Veiller au respect des obligations santé/sécurité
- Contribuer à la prévention des risques et à l’amélioration des conditions de travail
- Identifier les situations à risque et proposer des actions correctives
Profil de candidat(e) :
De formation supérieure, Bac +3 à Bac +5 (type RH, droit social, école de commerce ou management), vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement structuré, multi-activités ou marqué par une forte saisonnalité (tourisme, loisirs, industrie, services…).
De par cette expérience, vous maîtrisez l’ensemble des dimensions de la fonction RH : administration du personnel, droit social, relations sociales, recrutement, formation et pilotage de projets RH. Vous êtes en capacité d’intervenir à la fois sur des sujets opérationnels et stratégiques, dans un environnement exigeant nécessitant rigueur, réactivité et fiabilité.
Ainsi, vous disposez de réelles compétences pour structurer et professionnaliser les pratiques RH (process, outils, indicateurs), piloter des projets transverses (SIRH, GPEC, organisation) et accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels. Vous êtes à l’aise dans des environnements en transformation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément.
Vous avez également développé une sensibilité particulière aux enjeux de responsabilité sociale et environnementale (RSE), notamment en matière de conditions de travail, de sécurité, de qualité de vie au travail et d’ancrage territorial. Vous êtes attentif(ve) à l’impact des pratiques RH sur les équipes, l’environnement et la durabilité du modèle.
Plus que vos compétences techniques, vous êtes animé(e) par un véritable esprit de construction et une appétence pour les environnements à taille humaine, où tout reste à structurer et à faire évoluer. Vous comprenez les enjeux d’une entreprise en mutation et êtes en capacité de contribuer activement à son développement et à sa transformation.
Au-delà de votre formation et de votre parcours professionnel, c’est votre personnalité qui fera la différence.
Autonome, engagé(e) et structuré(e), vous faites preuve d’une grande rigueur tout en étant capable de prendre du recul et de prioriser dans des contextes à forte intensité, notamment en période saisonnière. Vous savez évoluer seul(e) sur votre fonction tout en créant du lien avec l’ensemble des équipes.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve de diplomatie et d’assertivité dans vos interactions avec des interlocuteurs variés (direction, managers, partenaires sociaux, salariés…). Votre capacité à vous positionner, à challenger et à proposer vous permet d’adopter une posture à la fois stratégique et opérationnelle, en véritable partenaire de la direction.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, fiabiliser et améliorer en continu les pratiques RH, avec un vrai sens de l’analyse et du pilotage.
Vous êtes disponible pour une activité rythmée par de fortes périodes d’intensité (notamment en saison hivernale) et acceptez les contraintes liées à un environnement de montagne (mobilité, accessibilité, organisation).
À vos CV !
Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature sous la référence RRH05, à notre cabinet conseil, Inlé Associés, par e-mail recrutement@inle-associes.fr ou par courrier, 12 allée des Chevreuils, 69380 Lissieu.
