Val d’Isère, un cadre de vie et de travail d’exception
Travailler à Val d’Isère n’est pas un hasard. Station internationale de renom, Val d’Isère a su préserver son âme de village, son identité sportive forte et un cadre naturel exceptionnel, au cœur du parc national de la Vanoise.
Village de 1 600 habitants, situé à 1 850 mètres d’altitude, la commune est surclassée 20 000 / 40 000 habitants en raison de son activité touristique et de son classement en station de tourisme. Elle bénéficie d’un budget aggloméré de 50 M€ et d’une dynamique économique et événementielle forte tout au long de l’année (événements sportifs et culturels de premier plan).
Labellisée Flocon Vert et Cimes Durables, Val d’Isère s’inscrit dans une démarche engagée en faveur du développement durable et de la qualité de vie locale. La richesse de sa vie associative et culturelle contribue pleinement à l’attractivité du territoire.
La commune emploie environ 160 agents, dont 33 saisonniers, et s’appuie sur une organisation structurée autour de pôles opérationnels, dont un Pôle Ressources intégrant les Ressources Humaines, la comptabilité/budget, les marchés publics et l’administration générale.
Une collectivité à taille humaine, exigeante et dynamique, offrant un véritable projet professionnel et de vie à la montagne.
Dans le cadre d’un remplacement de poste, la Mairie de Val d’Isère recrute son/sa :
Directeur(rice) des Ressources Humaines (H/F)
Contrat : CDI,
Statut : Cadre
Poste basé à Val d’Isère (73)
Vous postulez pour :
- Un poste de direction stratégique, au cœur des enjeux humains, managériaux et organisationnels d’une collectivité territoriale d’exception.
- Un rôle clé de la gouvernance RH, combinant pilotage stratégique, sécurisation statutaire et accompagnement des managers.
- Une fonction à fort impact, orientée transformation des pratiques RH, développement de l’employabilité des agents et qualité du service public.
- Un projet professionnel et de vie à la montagne, au sein d’une collectivité dynamique, exigeante et engagée.
Profil de poste :
Rattaché(e) à la DGA Ressources, vous portez et structurez une fonction RH stratégique, sécurisée et de proximité, contribuant au développement de l’employabilité des agents, à la responsabilisation des managers et à la modernisation des pratiques RH de la collectivité.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Piloter la politique RH de la collectivité et conseiller les élus et la direction générale dans les arbitrages statutaires, organisationnels et managériaux, en cohérence avec les orientations politiques et les contraintes budgétaires.
- Manager et accompagner l’équipe RH, inscrire l’action RH dans une dynamique de professionnalisation, de sécurisation et de modernisation des pratiques.
- Accompagner les managers dans l’exercice de leurs responsabilités RH, la conduite du changement, la gestion des situations individuelles et la prévention des risques professionnels.
- Superviser la masse salariale, la paie et la sécurisation juridique des actes RH, assurer une veille réglementaire active et garantir la fiabilité des procédures.
- Animer le dialogue social et préparer les travaux des instances représentatives (CST).
- Définir et piloter la GPEEC, anticiper les besoins en compétences, superviser les recrutements, développer l’attractivité et la politique de formation, en intégrant les spécificités liées à la saisonnalité et au surclassement de la commune.
- Contribuer à la qualité de vie au travail, à la prévention des RPS et à l’accompagnement des situations individuelles complexes.
- Piloter la communication RH interne et accompagner la transformation digitale des processus RH.
Profil de candidat(e) :
Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management public, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste de direction ou de responsabilité RH, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement public assimilé.
Votre parcours vous a permis de développer une expertise solide en pilotage de politiques RH, gestion de la paie et de la masse salariale, dialogue social et accompagnement du changement.
Professionnel(le) confirmé(e) des ressources humaines, vous êtes reconnu(e) pour votre maîtrise du cadre statutaire, votre vision stratégique des RH et votre capacité à sécuriser et faire évoluer les organisations publiques.
Vous portez une conception moderne et responsable de la fonction RH, orientée employabilité des agents, responsabilisation des managers et qualité du service public.
Vous inscrivez l’action RH dans une dynamique de professionnalisation, de modernisation et de fiabilisation des pratiques, en tenant compte des spécificités de la collectivité (saisonnalité, surclassement, métiers techniques).
Manager de proximité, vous savez animer, structurer et faire monter en compétences l’équipe RH, dans une logique de coopération, de responsabilisation et de qualité du dialogue managérial
Doté(e) d’un leadership reconnu, vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d’un excellent sens relationnel.
Votre esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité à prioriser et à arbitrer, ainsi que votre engagement au service du service public, constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Passionné(e) de nature/montagne, plus qu’un poste, c’est un vrai beau projet de vie à la Montagne que nous vous proposons.
En rejoignant la Mairie de Val d’Isère, plus qu’un emploi, c’est un vrai choix de vie que vous partagerez avec nos équipes !
Si vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’un territoire vivant, exigeant et en transformation, nous attendons votre candidature avec impatience.
Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature sous la référence DRH73 ànotre cabinet conseil, Inlé Associés, par mail : drh73.inle@gmail.com ou par courrier,12 Allée des Chevreuils, Parc Tertiaire Bois Dieu – 69380 Lissieu.
