Depuis plus de 15 ans, le groupe BPB (190 collaborateurs) est un groupe médical français (présence également au Canada avec deux filiales) couvrant 4 conventions collectives (cabinet médical/formation/syntec et transport routier sanitaire) avec notamment quatre entités :
- Dokever :
Fondé par des Médecins urgentistes et des Infirmiers en 2000, Dokever est aujourd’hui un regroupement des différents métiers de l’assistance médicale. Sa vocation est d’offrir à ses partenaires, les ressources, l’expertise et la logistique nécessaires à la médicalisation de leurs événements ou de leurs sites.
- Ambever-Urgever :
Deuxième groupe de transport sanitaire du Rhône et leader du Transfert Infirmier Inter Hospitalier (T2IH) en Auvergne Rhône Alpes, Ambever-Urgever est une entreprise de transport sanitaire (ETS) qui intervient à la demande des différents hôpitaux et services médicaux, médecins traitants, SAMU, assureurs, particuliers…
- PERF Santé :
Créée par des experts médicaux et paramédicaux, PERF Santé est un organisme de formation professionnelle continue visant l’excellence et la recherche dans le développement de la formation des professionnels de santé.
- Logever Healthcare :
Grâce à l’appui du numérique et des télécoms, Logever Healthcare s’attache depuis 10 ans à améliorer et à simplifier les méthodes de coordination et de gestion des secours. L’application Logicoss est utilisée autant en milieu intérieur qu’en milieu extérieur, tant en milieu urbain qu’en montagne.
Nous recrutons un(e) :
Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)
Poste basé à Pierre-Bénite (69)
Profil de poste
Rattaché(e) à la Responsable RH et Finances, l’Assistant(e) Ressources Humaines relaie et met en œuvre la politique des Ressources Humaines définie par le comité de Direction. Vous prenez à votre compte les missions suivantes :
Recrutement
- Participe à l’élaboration du plan de recrutement
- Met en œuvre le plan de recrutement
- Elabore et diffuse les annonces
- Réalise les présélections et les entretiens de recrutement
- Met en place un parcours d’intégration des embauchés
- Constitue le dossier du salarié et transmet les informations à la paie
Gestion des compétences et des carrières :
- Recueille les besoins de formation
- Participe à l’élaboration du plan de formation
- Met en œuvre les actions de formation
- Prépare et présente le projet de plan de formation et le bilan en CSE
- S‘assure de la validité des diplômes du personnel de santé et met en œuvre les actions nécessaires
Gestion des relations sociales :
- Prépare les réunions du CSE et les dossiers de NAO
- Participe à l’élaboration des accords d’entreprises
- Veille au respect des obligations légales de travail
- Est force de proposition sur l’organisation et l’amélioration des conditions de travail du personnel
- Prend en charge la gestion RH des chantiers de fusion et d’harmonisation des fiches de poste et des systèmes de rémunération
Gestion et administration du personnel :
- Elabore et suit les procédures RH
- Gère le contentieux et les procédures disciplinaires
- Assure l’exhaustivité et le classement dématérialisé des dossiers administratifs du personnel (contrat, avenants, correspondances, aptitude médicale…)
- Crée et met à jour le reporting RH : absentéisme, effectifs, HS, …
- Effectue le suivi du registre du personnel de chaque site
- Met à jour l’affichage obligatoire de l’agence une fois par mois
- Alerte la hiérarchie en cas de dysfonctionnements constatés
Paie : (en back up du technicien paies)
- Centralise, contrôle et valide les EVS
- Traite les BS sur le logiciel paie
- Réalise les déclarations sociales et fiscales
- Assure les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance
- Transmet les données au service comptable
- Suit les évolutions réglementaires et s’assure de la conformité de la paie
- Assure le suivi des arrêts maladie, AT, maternité, paternité : déclarations, attestations, suivi du recouvrement des IJSS
- Gère les demandes d’acompte et les avances sur frais
- Effectue les fiches de sorties des salariés en vue de la préparation des STC
- Assure le suivi des visites médicales d’aptitudes
Profil de candidat(e)
De formation supérieure a minima Bac + 3 Sciences de Gestion spécialité Ressources-Humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie (3 ans minimum) à un poste similaire, idéalement dans notre environnement métier (transport sanitaire) ou proche (transport routier).
Cette expérience vous a permis de découvrir les différents domaines des RH et de développer vos compétences en recrutement.
Reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre polyvalence vous appréciez de travailler sur la diversité des champs des RH dans un secteur d’activité exigeant.
Proactif(ve) vous savez anticiper et gérer les échéances sur les dossiers RH, en support de votre responsable.
Sur ce poste, la connaissance de la gestion de la paie serait un plus apprécié.
Plus que votre formation initiale et votre parcours professionnel, c’est votre personnalité et votre état d’esprit qui feront la différence. A ce poste, nous attendons un(e) collaborateur(rice) sérieux(se), rigoureux(se), discret(e) et engagé(e).
Comme nous, vous avez un goût prononcé pour le sport et ses valeurs capitales (dépassement de soi/ persévérance…).
Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature sous la référence ARH69, à notre cabinet conseil, Inlé Associés, par e-mail arh69.inle@gmail.com ou par courrier, 2 avenue des Monts d’Or 69890 La Tour de Salvagny.
